Pulse-Lizenz
Pulse
Performance-Reviews, die wirklich etwas bewegen
+40%
Mitarbeiterengagement
100%
strukturiert
∞
Review-Zyklen
OKR-Management
Ziele, die wirklich bewegen.
Strukturierte Jahresgespräche, OKR-Zyklen, 1:1-Meetings und Pulse-Surveys — alles in einem System.
Q2 2025 — Objectives
Gäste-Zufriedenheit steigern
78%Mitarbeiter-Fluktuation senken
55%Schulungsquote erhöhen
92%Performance von
allen Seiten.
1:1-Meetings
Strukturierte Gesprächsvorlagen, Agenda-Punkte und Meeting-Notizen. Verlauf über mehrere Gespräche hinweg nachvollziehbar.
OKR-Framework
Definiere Unternehmensziele und leite daraus Team- und Einzelziele ab. Fortschritt wird quartalsweise verfolgt.
Pulse-Surveys
Kurze, regelmäßige Befragungen (5 Fragen, 2 Minuten) um die Stimmung im Team zu messen.
Review-Berichte
Alle Gesprächsergebnisse und Bewertungen übersichtlich dokumentiert — mit Verlauf über mehrere Review-Zyklen.
Review-Erinnerungen
Automatische Erinnerungen an Mitarbeitende und Manager, wenn ein Review-Termin ansteht.
Vertraulichkeit
Review-Inhalte sind nur für die beteiligten Personen und autorisierte HR-Admins sichtbar.
Warum Pulse
Mehr Tiefe.
Mehr Wirkung im Alltag.
Strukturierte Jahresgespräche, OKR-Zyklen, 1:1-Meetings und Pulse-Surveys — alles in einem System. Gleichzeitig bleibt Pulse eng mit den übrigen Gastwerk-Modulen verbunden, damit Prozesse, Inhalte und Verantwortlichkeiten nicht auseinanderfallen.
Pulse im Gastwerk-System
Nahtlos verbunden statt isoliertes Tool
+40%
Mitarbeiterengagement
100%
strukturiert
∞
Review-Zyklen
Im Fokus
Was Pulse im Kern besser macht.
1:1-Meetings
Strukturierte Gesprächsvorlagen, Agenda-Punkte und Meeting-Notizen. Verlauf über mehrere Gespräche hinweg nachvollziehbar.
OKR-Framework
Definiere Unternehmensziele und leite daraus Team- und Einzelziele ab. Fortschritt wird quartalsweise verfolgt.
Pulse-Surveys
Kurze, regelmäßige Befragungen (5 Fragen, 2 Minuten) um die Stimmung im Team zu messen.
Ablauf
So entfaltet Pulse seinen Wert.
Zyklus definieren
Lege Review-Perioden fest — quartalsweise OKRs, jährliche Gespräche oder monatliche Pulse-Checks.
Reviews durchführen
Mitarbeitende und Manager füllen Formulare aus — strukturiert, nachvollziehbar, ohne E-Mail-Ping-Pong.
Entwicklung verfolgen
Sieh über Zyklen hinweg, wie sich Leistung und Zufriedenheit entwickeln — mit Reports und Trendansichten.
Fragen & Antworten
Klarer vor dem nächsten Schritt.
Wie schnell ist Pulse einsatzbereit?
Pulse ist als Teil der Gastwerk-Suite auf einen schnellen Start ausgelegt. Bestehende Prozesse, Rollen und Inhalte lassen sich ohne langen Implementierungs-Overhead übernehmen.
Wie arbeitet Pulse mit den anderen Modulen zusammen?
Pulse ist nicht isoliert gedacht. Daten, Zuständigkeiten und Inhalte greifen direkt mit Persona, Flow, Atlas ineinander, statt doppelt gepflegt zu werden.
Für wen ist Pulse im Alltag gedacht?
Pulse unterstützt operative Teams genauso wie HR und Führungskräfte. Die Oberfläche ist auf schnelle Entscheidungen, klare Zuständigkeiten und wenig Reibung im Tagesgeschäft ausgelegt.
Pulse für
dein Team.
Lerne in einer persönlichen Demo, wie Pulse in eure Abläufe passt und welchen operativen Hebel es in eurem Alltag schafft.
Persönliche Demo · DSGVO-konform · Einführung begleitet