Schicht.
Unterweisung.
Kontrolle.
Gastwerk unterstützt Industrieunternehmen bei Wechselschicht, Homeoffice-Verwaltung, Sicherheitsunterweisungen und strukturierten Performance-Reviews.
3-Schicht
problemlos verwaltet
100%
Unterweisungen digital
∞
Standorte
39
Frühschicht
23
Spätschicht
15
Nachtschicht
94%
Compliance
Vier operative Knackpunkte
Wo Werke
reibungslos laufen.
Mehrere Standorte, Schichtmodelle und gesetzliche Anforderungen unter einen Hut — Gastwerk ist dafür gebaut.
01
Wechselschicht-Verwaltung
Tempo unterstützt alle Schichtmodelle — 3-Schicht, Wechselschicht und Gleitzeit mit ArbZG-Prüfung.
02
Homeoffice & hybride Teams
Flow digitalisiert Homeoffice-Anträge und Genehmigungsprozesse vollständig — ohne E-Mail-Chaos.
03
Sicherheitsunterweisungen
Academy dokumentiert Unterweisungen, Maschineneinweisungen und Zertifizierungen lückenlos und auditierbar.
04
Dezentrale Standorte
Gastwerk funktioniert standortübergreifend — ein System für alle Werke, Rollen und Teams.
Schichtmodelle
Ein System für
jede Taktung.
Industrie heißt selten nur Hallenbetrieb. Produktion, Logistik und Verwaltung folgen verschiedenen Takten. Die Seite bildet das jetzt explizit ab statt Industrie auf reine Zeiterfassung zu verkürzen.
3-Schicht-Produktion
Früh, Spät und Nacht laufen in demselben Modell. Abdeckung, Ruhezeiten und Übergaben bleiben sichtbar, auch wenn Standorte unterschiedlich planen.
Früh-/Spät-/Nachtschicht in einer Matrix
Automatische Ruhezeit-Prüfung
Zuschläge und Export vorbereitet
Wechselschicht & Logistik
Rollierende Pläne, Springer und kurzfristige Umbesetzungen werden ohne Tabellen-Chaos steuerbar. Konflikte tauchen im Leitstand auf, nicht erst am Tor.
Rotationen und Springer sauber abbilden
Tausch und Umbesetzung dokumentiert
Offene Konflikte sofort sichtbar
Büro, HQ & Hybrid
Produktion und Verwaltung müssen nicht in zwei Systemen leben. Homeoffice, Abwesenheit und Zielzyklen hängen am selben Mitarbeiterprofil wie der Hallenbetrieb.
Homeoffice und Gleitzeit integriert
Ein Profil für Werk und Verwaltung
Reviews ohne Medienbruch
Systemarchitektur
Drei Ebenen.
Ein System.
Industrie-HR bewegt sich auf drei Ebenen gleichzeitig: operativ, sicherheitstechnisch und führungsseitig. Gastwerk deckt alle drei ab — ohne Systemwechsel.
Schicht, Zeit & ArbZG
Operative Ebene
Früh-, Spät- und Nachtschicht, Wechselschichten und Gleitzeitmodelle laufen in einer Logik. Tempo prüft ArbZG-Grenzen automatisch beim Planen — Verstöße werden sofort sichtbar, bevor sie entstehen.
3-Schicht-Modelle, Wechselschicht, Gleitzeit
ArbZG-Prüfung in Echtzeit
Kiosk-Stempeluhr für Hallenbetrieb
Export für Lohn und Abrechnung
Unterweisungen & Compliance
Sicherheitsebene
Sicherheitsunterweisungen, Maschineneinweisungen und Zertifizierungen müssen lückenlos nachweisbar sein — gegenüber Betriebsrat, BG und Prüfern. Academy trackt jeden Abschluss und warnt automatisch vor Ablauf.
Unterweisungen digital und auditierbar
Maschinenschulungen mit Nachweis
Automatische Ablaufwarnungen
Betriebsrat-konforme Protokolle
Performance & Standort-Control
Führungsebene
Jahresgespräche, OKR-Zyklen und 1:1-Meetings strukturieren die Führungsarbeit vom Schichtleiter bis zur Geschäftsführung. Pulse gibt Standortleitungen ein einheitliches Werkzeug — ohne E-Mail-Chaos zwischen Werken.
Jahresgespräche mit Dokumentation
OKR-Zyklen standortübergreifend
1:1-Meetings mit automatischen Notizen
Pulse-Surveys für Stimmungsbilder
Leitstand statt Tool-Silos
Produktion,
Sicherheit
und Führung zusammen.
Die Industrie-Seite zeigt jetzt nicht mehr nur Tabellen, sondern die eigentliche Führungsrealität: Wo kollidieren Schichten, wo laufen Unterweisungen aus, wo hängen Review-Zyklen hinterher. Genau dafür ist Gastwerk als Leitstand gedacht.
Operative Sicherheit
Schichtabdeckung, Ruhezeiten, Zuschläge und Arbeitszeitgrenzen werden im Alltag sichtbar, nicht erst in der Nachkontrolle.
Auditierbare Compliance
Unterweisungen, Maschinenschulungen und Pflichttermine sind pro Werk nachvollziehbar und exportierbar.
Führung im Takt des Betriebs
Schichtleiter, Werkleitung und HR arbeiten auf derselben Datenbasis für Reviews, Entwicklung und Eskalationen.
Offene Schichtkonflikte
2
Werk Süd kollidiert morgen mit Ruhezeit-Regel.
Fällige Unterweisungen
11
Staplerschein und Sicherheitsbriefing diese Woche.
Review-Fenster aktiv
34
Schichtleitergespräche laufen bis Freitag.
Heute im Werk
Frühschicht gestartet
39 Mitarbeitende eingecheckt, 1 Tausch automatisch genehmigt.
Unterweisung fällig
Logistik-Team Süd fehlt noch bei 3 Stapler-Refreshs.
1:1 Block Schichtleiter
Pulse erinnert an 6 offene Feedback-Gespräche.
Systemstatus
Multi-Standort
Alle Werke.
Ein Cockpit.
Mehrere Standorte bedeuten unterschiedliche Schichtmodelle, unterschiedliche Teamstrukturen und unterschiedliche Compliance-Anforderungen. Gastwerk gibt der Zentrale eine einheitliche Übersicht — ohne dass Werke ihre Autonomie verlieren.
Standortspezifische Rollen & Sichtbarkeiten
Jedes Werk sieht nur die eigenen Daten — die Zentrale sieht alles.
Einheitliches Onboarding, dezentral ausgerollt
Onboarding-Templates werden zentral gepflegt und lokal angepasst.
Compliance-Reporting über alle Standorte
Unterweisungs-Status, offene Schulungen und Audit-Protokolle in einem Report.
Werk Nord
Hamburg
Werk Süd
München
Zentrale
Frankfurt
285
Mitarbeitende ges.
77
Aktive Schichten
95%
Ø Compliance
Prozesskette
Schichten verwalten
Tempo erfasst alle Schichtmodelle — Früh, Spät, Nacht, Wechselschicht — mit automatischer ArbZG-Prüfung.
Prozesse digitalisieren
Flow automatisiert Homeoffice-Anträge, Urlaubsworkflows und Onboarding — standortübergreifend.
Wissen sichern
Atlas hält Betriebshandbücher und SOPs aktuell — Lumen macht sie per KI-Suche sofort auffindbar.
Performance entwickeln
Pulse strukturiert Jahresgespräche und OKR-Zyklen — vom Schichtleiter bis zur Geschäftsführung.
Module für Produktion & Logistik
Persona
BasisVollständige Personalakte für Produktionsmitarbeitende, Teamleiter und Verwaltung.
Tempo
Schicht & ZeitWechselschicht, Frühschicht, Spätschicht — Zeiterfassung für jedes Schichtmodell.
Flow
ProzesseHomeoffice-Anträge, Urlaubsprozesse und Onboarding für neue Mitarbeitende digital abbilden.
Pulse
PerformanceJahresgespräche, OKR-Zyklen und 1:1-Meetings — strukturiert und dokumentiert.
Atlas
WissenBetriebshandbücher, Arbeitsanweisungen und Prozessdokumentation — immer aktuell.
Academy
SchulungenSicherheitsunterweisungen, Maschinenschulungen und Pflichtfortbildungen — nachweisbar.
“Wir verwalten drei Standorte mit über 400 Mitarbeitenden in Wechselschicht. Gastwerk hat unsere Zeiterfassung und die jährlichen Unterweisungen endlich in ein System gebracht.”
HR-Leitung
Industrieunternehmen, 3 Standorte
Mehr Kontrolle im System.
Weniger Brüche zwischen Werk und Zentrale.
Lerne in einer persönlichen Demo, wie Gastwerk für industrie aufgebaut ist — und welche Module in eurem Setup den größten Hebel schaffen.